但还不够，所以培训班一直在办，将军中选调上来的人、从各地基层选调上来吏员，以及寒族子弟作为学员，通过培训，变成合格的行政人员——吏。

然后作为生力军，投入到新朝的行政队伍之中。

所以，李笠可以在三吴地区大规模实行检籍、检地，不怕当地官府出问题，因为他派出的人马，随时可以接管州、县公廨。

维持公廨运转的同时，扛起检籍、检地的重任。

那么，当李笠手中可用的“行政人力资源”越来越充裕的时候，士族们深度影响官府运转的时代，就可以结束了。

没有士族子弟当官，新王朝一样能够通过不断培训吏员，来确保各级官府的运转。

淮阴的培训班，不断选拔、培训出合格的吏员，补充到各个官署中去。

然后，这些吏，为了自己的前途，不得不依附于主官，成为其“故吏”。

因为想要出头，就得有人提携、给机会，高高在上的皇帝，哪里会记得无数期培训班中，某一期的某个学员？

这些人来到新的“战场”，若无依无靠，就只能另找靠山。

所以，若干年后，他辛辛苦苦培养起来的吏员队伍，会被官场腐蚀、同化，一切照旧。

什么是一切照旧？

那就是吏的地位很低，除非贵人相助，否则升迁无望，很可能十几二十年时间，都是原地踏步的一个基层小吏。

而地方官府的一个现象依旧不变：流水的主官，铁打不动的吏员。

譬如一个县公廨，县令及主要佐官每几年一换，但中下层吏员，基本上十几二十年，都是老面孔。

之所以会这样，是因为历代王朝，对于“吏”这个群体是歧视的，自汉以后，想要以吏的身份转为官，那是越来越难。

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甚至专门有吏籍，如同贱籍。

所以，升迁无望的吏们，自然就一门心思专营、捞钱，名声愈发恶臭，愈发被人鄙夷。

但各级官府的运转又缺不了吏，所以，吏这个群体，就成了夜壶，虽然日常生活离不开，名声却很臭。

百姓讨厌胥吏，官也讨厌这些“败类”，但却甩不掉，稍有不慎
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