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&nsp;&nsp;&nsp;&nsp;在高能激光武器的项目上张安低估了其操作性的困难程度，从一开始他就感觉自己好像陷入了一个泥潭当中，各种纷争，各类会议，天天参加个不停。【】&nsp;&nsp;&nsp;&nsp;一套方案讨论了一个月还在原地踏步，要是讨论的是关键性的问题，张安也就不什么了，可气的是讨论的都是一些细枝末节的问题，可能这群人也知道以他们的水平不足以改动这套方案的核心点和技术要点，所以抓住一些的问题来回的扯皮。&nsp;&nsp;&nsp;&nsp;张安以前从来未遇到过这么难缠的情况，他作为这个项目的负责人对此感到束手无策，他这辈子当得最大的官还是学初中时的组长，手下也就是管着五六个人打扫卫生。&nsp;&nsp;&nsp;&nsp;现在猛地一下子让他当了项目负责人，他还真不会管理，尽管之前在美国参加过一个项目，但那时他也只是作为主要设计人去参加的，负责人另有他人。&nsp;&nsp;&nsp;&nsp;这个项目里的组员每一个都是身经百战的老油子，就算是最年轻的也比他年长十几岁，基本上都是四五十的中年人，和他的父辈处于一个年龄段。&nsp;&nsp;&nsp;&nsp;有时候需要他们配合做什么事情，张安通知下去，半天不见动静，最后问责吧，个个理由都很充分，在张安的面前也摆出一副我很配合你，但是确实事出有因的无辜样子。&nsp;&nsp;&nsp;&nsp;不到几日的工夫，张安已经被整治的没了脾气，原本意气风发地想着大干一场，谁料别人都不把你当盘菜。&nsp;&nsp;&nsp;&nsp;他想找白院长告状，但已经去过两次，每一次只要白院长一发话，那些人都和孙子似的俯首帖耳，一个个表现的那恭顺劲，让张安都不禁目瞪口呆，直怀疑自己是不是误会了人家。&nsp;&nsp;&nsp;&nsp;但只要白院长一走，这些人还是该干嘛干嘛，一个组，有二十六个人，其中博士生比例百分之九十多，唯一一个不是博士的还是张安。教授级高级工程师八人，研究员级高级工程师十二人，高级工程师五人，大学肄业一人（2014年诺贝尔奖候选人），阵容堪称豪华，足以看出有关部门对此项目的重视。&nsp;&nsp;&nsp;&nsp;但是中国自古就有人相轻的习惯，虽称不上恶习，但却算不得优良传统，碰巧的是这些人没有继承前人专研致学的风气，却个个都带着一副自命清高的嘴脸。【更多精彩请访问】&nsp;&nsp;&nsp;&nsp;像张安这样的年龄，在他们眼里当他们的学生都不足，更甭提去听张安的指挥了，即使张安现在在科研界也算是有名气，不过他们还是将他看成毛头子。&nsp;&nsp;&nsp;&nsp;张安什么，他们要么反驳，要么充耳不闻，闻而不听，听而不做，做而不力，反正就是把握一个尺度，在不和张安起明显冲突的前提下，我行我素，不听任何指挥。&nsp;&nsp;&nsp;&nsp;怎么办，张安是没有了注意，这些人在短时间内形成了三个团体，各行其是，根本不把张安放在眼里。&nsp;&nsp;&nsp;&nsp;白院长看到这种情况也是有点着急，不过他也不能很急，这件事到底都是有着一些利益纠纷，他作为堂堂院长，所要做的就是稳坐钓鱼台。&nsp;&nsp;&nsp;&nsp;对于这些人究竟打着怎么样的算盘，白院长比谁都清楚，他大半辈子都和这样的人在一起工作，可以他也是从这种阶段走过来的。&nsp;&nsp;&nsp;&nsp;所以白院长在等，他在等张安实在控制不住的时候，忍受不了的时候。但是还得讲究个火候，这个火候就是事态却不能扩大到惊动上级，在刺激的张安失去耐心的同时，不能让他愤怒到找其他领导反映，一切都需要在掌握之中，不能出界，否则就是他这个院长管理无方。&nsp;&nsp;&nsp;&nsp;从白院长对张安的了解，他清楚张安不是一个极富耐心的人，他有着年轻人固有的特点，有冲劲，但是没耐心。&nsp;&nsp;&nsp;&nsp;如果不是因为这个项目受到的关注太大，白院长肯定会视而不见听而不闻，从张安加入中科院的第一天起，他就想着要打磨一下这个年轻人，不过他没有其他恶意，只是想让他除去一些浮躁，多一份安稳。&nsp;&nsp;&nsp;&nsp;不过白院长还是瞧了张安的忍耐力，从不断的扯皮中，张安也渐渐地看出了门道，这些人针对的不是这个项目设计方案，而是设计方案的人，更准确的是设计方案人现在所处的位置——项目负责人。&nsp;&nsp;&nsp;&nsp;从底层摸爬滚打了二十多年的张安，虽然没有这些人的手段，但却有一双善于发现利益纠葛的眼睛，现在的他还不清楚这些人为什么一定要让他从负责人的位置上下来，可他已经明白这个位置很抢手。&nsp;&nsp;&nsp;&nsp;张安以自己的思维来考虑如何解决这些琐事，他首先要明白这个位置抢手的原因是什么，为名？有
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