的标题上。

一串大字，极为显眼——公司人员流动表。

在表格其中的一条信息，更是瞬间吸引了王宇的注意力。

这一信息其实并不怎么惹眼，也可能是当时的贾洛也是为了省事，直接就把带着杨刚和杨贤的信息全部都发了过来。

但也正因为这样，让原本一筹莫展的王宇突然间似乎察觉到了什么。

继续认认真真地看了好几遍，王宇的眼睛也是越睁越大，整个人更是不由自主地嘟囔了一句：“这公司的人员流动量，也太大了吧……”

听到这话，原本也急躁的周梓微微一愣，随即直接拿走了这张单子后，自己也看了一遍。

经过确认后也是微微点头：“确实，我虽然不懂公司是如何运作的，但起码也清楚这样下去杨刚的公司内根本就留不住人，而且一旦一家公司没有老员工的话，也就表明这家公司的构架很脆弱啊。”

正如周梓所说的那样，新鲜血液对一家公司固然重要，但老员工也同样如此。

一家缺乏了老员工的公司就像是一位得了软骨病的人，就算是大脑再怎么迅捷，但身体却完全跟不上思维的速度啊。

想到这里，王宇深深地吸了口烟，视线更是落在了周梓的身上：“你觉得是什么原因造成这样的？”

周梓微微思索了一下，随即缓缓地伸出了两根手指：“员工离职最主要的原因也不外乎两点，第一是工资，第二就是制度了。”

王宇微微点了点头，随即继续从桌子上的那一砸资料中抽出了一张后便平铺在了桌子上：“这是杨刚公司内工作人员的月工资，看起来也不算低。”

周梓也点了点头：“那也就说明，员工离职的原因应该就是制度了。”

关于杨刚公司的制度，二人开始在这堆资料中进行寻找，就在王宇拿起一砸资料的时候，一张复印件掉落在了地上。

捡起一看，上面赫然是一张《劳动仲裁通知书》的复印件。

此时的王宇算是明白了在这些资料里面为什么会混有杨刚公司内的资料了，原来在他的公司内，最近刚刚又出现了一次劳动仲裁的情况啊。

将桌面上的资料全部都整理好后，王宇便仔细地看着这仲裁书上的内容。

首先映入眼帘的是《劳动仲裁申请书》，字里行间中，全部都是申请人对于公司制度的批评。

而在下一页，直接便是杨刚对该员工的一张辞职信。

书中在工作上不是的
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