儿的加入，其实每个人都心里有数。

开过玩笑后，朴志勋也加入她们的话题中。

真正的亲身经历者。

前段时间忙完后，又恢复了以前那种平淡的生活。

公司内刚刚诞生的不良风气被肃清，权力被重新分配，一批渐渐涌现的有能力的强人上位。这些人，为了巩固自己手中的权力，展现自己的能力，肯定会大动干戈，积极做事。首先肯定会提拔一些有能力的干将作为心腹，没有自己的人很多举措都无法顺利实施，中下层的员工也得到福利，积极性被大大调动。

如此一来，那些渐渐耽于安逸的老人迫于压力，也会重新爆发。

整个公司都呈现一种积极向上的气氛。

看似简单，但前提是他对公司的强大掌控力，以及公司这几年不遗余力的人才储备，缺一不可。

做好了，就是n.e.现在的模式。

做不好，就算不会马上分崩离析，也会导致裂缝出现。

事实上，他早在几年前就已经开始谋划。

最近两年，公司内的阶层有渐渐稳固的迹象，一些“大企业病”开始萌芽。这是公司发展到一定阶段的必然产物，和国家发展是一个道理，不过对企业来说更为简单。他几次巡视，也已发现一些人开始懈怠、甚至生出贪腐之心。不过，当时的情况并不严重，他只处理了几个出头鸟，对那些人做一个震慑。如果悔改，自然是好，反之，就被他故意养到现在，当做解决公司内部问题的工具。

其实核心就一句话，权力再分配！

但是，蛋糕切得小了，达不到最佳效果；蛋糕切得大了，又会伤筋动骨，造成人心动荡。

这个度，是最难掌控的。

他为了今天，布局几年，也着实不易。

不过，一切都值得！

他看的不是业绩，而是公司内的气氛，短短几天，就已经有非常明显的变化。
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