的相，来彰显秦风的实际管理权。

“没事，你也是忠于职守，好了，我进去了。你表现很好。这样吧，等会我跟几个厂长说一声，给你发50元奖金，表彰你的忠于职守！”秦风笑说。

“谢、谢谢董事长！”保安一听，顿时乐不可支，连忙将秦风迎了进去，随机立刻拨通了厂区内的电话，通知了厂区。

这一通知，王树福，李传福，还有魏建君三人立刻放下手中的事跑了过来。

“你终于回来了！来，带你参观一下厂区，看看还有什么不满意的地方！”王树福三人陪同着秦风将整个厂区转了一圈。

“怎么样？还有什么需要改进的地方吗？”王树福问。

对于秦风，他们三人可是不敢怠慢。来了这儿那么久，他们也听到了秦风的一些事迹。也知道了，秦风就是那个打造脑白金神话的人。加上秦风在汽车上的理解，他们自然不会将秦风拿同龄的初中生看待。

“厂区都很不错，那么管理体系呢？你们有一套管理体系么？”秦风问。

“我当厂长也有些年头了，所以，我根据我的经验，还有王厂长和李厂长的建议，整理出了我们的厂规，你看看！”魏建君从办公室拿出一份文件来。

秦风打开，里面详细罗列了一些规矩。可以说非常的细，从上班迟到早退，到安全事故等等，一切都有详细规定。

很详细！但是，也很老套！

“怎么，有问题？”魏建君一直在观察秦风的神色，见秦风微微皱眉，连忙问。

“这是很标准的国企那一套，但是我们是民营企业，那么自然要有不同。限制一个企业发展的，从来都不是资金，技术，或者产品销售，而是管理！”秦风说，“管理才是限制一个企业成长的关键！”

三位厂长望着秦风，等着秦风说出问题来。

“我们需要一套成熟的管理系统，尤其汽车制造生产，让所有的产品从原材料采购，到制造生产，到成品销售，再到售后回馈，一切都有可追溯性。所有的一切，都可以有非常简洁明了的方式去进行管理。”秦风说，“在国际上，这就叫做is管理体系。我们可以借鉴一下。”

可追溯性！这是非常关键的。那样任何环节出了问题，都能够知道为什么出问题，以及出问题后的相关处理过程和结果。这样，可以促使企业的进步，同时也能够最大可能的节约成本。

当然，还有一点，那就是如果体系建立起来，那么公司人事上的任用，那就不
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