( ) 顾文明微微一愣，没太明白梁一飞的意思。

新时代的权力架构比较特殊，集团总部属于高层，所谓的高管大多都是在集团总部，这些人手头拥有比较多的股票，管理着整个集团的大局，战略规划、财务投入等等都出自集团

但是在实际的经营运作之中，各地的分校实权又比较大，负责具体的工作，高层的战略意图和工作安排，需要他们去具体落实执行，各地分校校长属于实权中层，手头的股份不多，主要依靠每年的业绩奖金，新时代的奖金给的很高。

简单来说，高层属于位高权重但不实，中层属于位不高但有实权，一个高层，哪怕是常务副总级别的，他可能对于新时代这条大船未来的方向有部分掌舵的权力，但是不可能一句话一个人来决定某个员工的去留、工资奖金提升相反，一个中层校长，是无权干涉新时代大计的，但是在他管理的学校之中，他就是当之无愧的一把手，一言堂。

双方的待遇都很高，高层决定，中层执行，可中层股权少，这样的架构，确保了新时代无论有多少分校，无论怎么开枝散叶，它的枝叶都必然不会脱离树根，在高层，或者说是梁一飞规划的道路上前进。

所以由于白松的离开，顾文明第一个想到的，就是先安抚高层。

“老顾，有句话我们两之间说。”梁一飞摆摆手，道：“新时代上市是一个必然的过程，即便我们不图在金融市场上赚钱，但是上市公司和非上市公司，在运营当中是完全不一样的，想要发展壮大，必然要上市。但是呢，我们自己心里要有个数，新时代的根基是什么？不是金融市场上好看的数字，动辄几十个亿个市值，这些是拿给别人看，给政府看、给世界看，让别人更加相信我们的东西，新时代的根，说到底，是一个个有质量有口碑，能让大学生四六级顺利通过、能让想出国的人顺利考过、顺利出国的学校。”

拿起茶杯喝了口茶，润润嗓子，说：“这么讲吧，即便新时代股价跌破发行价，可只要我们的日常教学工作在顺利进行，教学水准不下降，那么新时代就不会垮掉！就早晚有一天能回来，这是我们的底气所在，所以你这个集团总经理，真正重要的工作，不是去金融市场搏杀，而是确保新时代的各个分校能够按照集团总部的要求去工作，确保集团和下面各分校的稳定。”

梁一飞这番话自然是有道理的，但顾文明也早就不是当初那个在咖啡厅被梁一飞几句话忽悠就能热血澎拜辗转反侧的小青年了。

实际上，即
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