情洋溢的讲话。

他的讲话其实并不出彩，真正引爆在场飞腾集团员工热情的是他在临收尾前的一段话：

“飞腾集团能有今天，凝结着集团公司经营班子和全体员工的心血和汗水，这不是我周南一个人的成功，而是我们所有飞腾人的成功！下面，我代表集团公司董事会宣布：奖励副总经理周强、崔静、焦凯等5名高层管理人员价值15万元的轿车一辆，现金奖励5万。奖励集团公司中层管理人员进口彩电一台，现金奖励1万。集团公司所属普通员工，每人现金奖励3000元。”

在场员工的情绪顿时沸腾起来，雷鸣般的掌声再次响起，经久不息。

对于员工来说，再也没有比发奖金更实惠的事情了。而周南这个慷慨的老板，出又是如此大方——跟着这样大方和仁义的老板干，岂能没有干劲！

公司实现借壳上市，周南并不准备给公司的高管或者员工配售股权或者股票期权什么的，以此来激励员工；他激励旗下员工努力工作的方法更直接和简单：提高工资待遇，发放奖金。

在周南看来，员工持股固然有一定的好处，能有利于形成共同的利益体，但弊端也是显而易见的。股权被分散稀释，一旦将来出现问题，周南就不好控制企业。所以，周南宁可给周强这些高管很高的薪酬，也没有给他们配发股权的念头。

公司中层以上管理人员带头热烈地鼓掌，众人都沉浸在了幸福的喜悦当中，有很多员工甚至已经约好了一会要出去找个饭馆狂欢庆祝一次。

但有些敏感的中干也意识到，周南宣布奖励的名单中，唯独没有总经理张英。按理说，张英才是最大的功臣，最该获得奖励的应该是张英才对，但……这些人后来又转念一想，张英是周南的女人，对于这个企业来说，她也算是老板，奖励不奖励的，其实也没有任何意义。

张英笑吟吟地跟周南并肩站在一起，向台下兴奋的员工挥舞着臂。

事实上，这个奖励的方案是周南和张英在电话里经过沟通达成的，在公司面临新的发展契时，有必要通过这种方式来凝聚人心，鼓舞士气。

崔静等副总经理也没有料到周南会突然宣布这么大的一次奖励方案，尤其是对于自己几个高管的奖励数额是如此巨大，直接让他们差点不敢相信自
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