繁乱，他很担心自己忙不过来，如前日这般坏了大事，但皇帝有令，他也只得捏着鼻子先应承下来。

“上位者要会用人。”

韩端似乎看出了他的顾虑，“事无巨细，事必躬亲，若只是一个办事的吏员，凡事亲力亲为，认真勤恳，这可以算得上是一个优点。”

“但作为一名上官，手下管着数百上千名大小官吏，如果还是事无巨细难易一手抓，哪怕你忙得焦头烂额，最终也难免顾此失彼，酿成大错。”

吴汇听到这儿，心里也是深有感触，他躬身作了一揖，诚恳地道：“陛下所言，微臣已是深有体会，但却不知应当如何去改善。”

“陛下但有赐教，臣定当铭记于心！”

韩端先给他讲了一个故事：

“孔子的弟子宓子贱任单父令时，悠然自在，非常清闲，但却将单父治理得很好。”

“已经卸任的前单父令巫马期在任时，每日起早摸黑，从早忙到晚，却仍然不见有多少成效。”

“巫马期百思不解，于是便直接去向宓子贱请教，子贱回答他说：

‘你只靠自己的力量，所以十分辛苦也不见成效，而我依靠的是众人的力量，自然是十分清闲，而单父也能治理得很好。’”

“聪明的上官，懂得放权与属下，将自己从繁杂的事务中解脱出来，如此自己能够更轻松，也能够让下属的能力得到充分的发挥。”

最后，韩端说道：“为官之道，无外乎七个字：有所为有所不为。”

“应该是你的事就一定要做并且要做好，应该你承担的责任就不能推卸到下属头上，这就是有所为。”

“而有所不为则有两个方面的意思，你眼下这种情况，可以将其理解成放权。”

“管好该管的事，敢于有所不为，这既是为官的一种境界，也是一种自信！”

“你仔细想想，以前是否每件事情都喜欢从头管到尾，生怕下属做错事或不做事，整天疲于奔命而效果却往往不好？”

吴汇仔细一想，说道：“……似乎还真如陛下所言，但臣若不随时过问，又实在是放心不下。”

“这是对属下官吏不信任的表现。”

韩端正色问道：“但你有没有考虑过下属们心里的感受？”

“什么事都要亲自过问，插上一手，此举实乃剥夺下属之权利。”

“久而久之，下属们必然会心生不满，并且产生一种惰性，没有上官的命令，就不愿意主动
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