李丹没开口，倒是付立春附和到：“所以咱们得想办法提高技术员的待遇，不然谁还愿意钻研技术？”

戴岳点点头：“所以咱们要把技术员的优势利用起来。比如技术员推荐，不管哪位村民，只要家里投靠人数超出规定人数，必须所有技术员考核，如果全体技术员通过，确定不会浪费材料，也不过多占用技术资源，便允许投靠，只要有一个技术员反对，则不能进行投靠。这是一个多赢的方法，技术员可以为村里培养更多的熟练工人，他们自己也可以拿点补贴。”

“太好了。”李丹赞同到：“登红和权叔都见过我哥嫂做事的，完全没有问题。”

付立春想了想：“这似乎还是有漏洞，如果技术员之间私相授受呢？”

戴岳说到：“那就再加一个组长签字，毕竟投靠人占了组里的资源，让组长签字同意并不为过。”

付立春又思索片刻：“这样也还行，不过会不会显得太繁琐了一些？”

戴岳长舒一口气：“没办法，总有喜欢钻空子的人，那咱们就尽量繁琐一些，尽量不被钻空子。另外，凡是经过技术员考核，组长签字同意的投靠人，村里可以考虑出十块钱投靠费。毕竟人家是实心干活，而且技术也能满足村里的要求。不像那些村民当生意一样招过来的人，这些考核过的人都是能给村里带来利益的。”

再三斟酌完成细节之后，戴岳将公告发了出去，听说通过考核村里会发放投靠费，那些原本在人数之内的投靠人也要求参与考核。

虽然考核通过会让村里多花点钱，但戴岳乐于见到这样的事情。毕竟一个熟练工人每天能为村里带来的利益绝不止这十块钱，村民也能因此多点收入，这是多方都得利的事情。

当然，有人欢笑就有人愤怒，刘德银当做生意招来的那些人没有一个通过考核，他只能按照规定带着两个人慢慢做。虽然也有额外的收入，但跟他之前幻想的招几十人做事，再加上自己的工钱，轻轻松松月入过万有很大的差别，所以免不了一天天的抱怨不断。

人嘛，很难做到人人都喜欢，一件事情也很难做到绝对的公平，所以当有人把刘德银的怨言传到戴岳耳朵里时，他只是一笑了之。

有了技术员考核，大部分村民知难而退，不过是邀上一两个至亲在自家投靠，村里终于平静了下来。

这样下来一段时间，戴岳又发现了新的问题，因为前面人数众多，每天能投产超过十万产品下去，但最终每天的出货量却仍是维持在八万左右。


本章未完，请翻下一页继续阅读.........《人人为我为人人》 最新章节六六 WIP,网址：https://www.bqg999.org/185/185920/66.html