元旦终于到了。

在中国人的眼里，自从有过年一说开始，每两年交汇的两天，便是一年一度之中最为快活的两天。

特别是除夕，一年三百六十五天都在与天地抢食的中国人在这一天终于可以挺起佝偻的身子骨，拍拍胸膛说上一句——老子还没死，老子又活过了一年！

到了这一天，哪怕再黑心的商人，只要他的产业与这一天不大搭边，都只能捏着鼻子让雇工放假。

所以，到了这一天，总是有很多商人捶胸顿足、痛哭流涕，后悔自己的产业与这一天没有关系。

沈晨采用轮休制，让仙界技术开发区直属部门的雇工们轮休放假，若是除夕和元旦三天加班的，还给五倍的加班费。

当除夕头一天宣布此项规定的时候，想要加班的雇工几乎打破了头，最后只能采用抓阄才把险些失控的场面压制下去。

抓阄到了的欢天喜地自然不用多说，没抓到的就跟死了爹娘一样，哭天抢地那叫一个凄惨，直把李承乾和闫立德等出身既贵的大唐人唬了个半死。

“居然还有人不想放假去游玩，只想做工？”

尽管已经熟读了《企业管理》很长时间，也懂得了福利对于雇工的激励作用，但李承乾还是头一次在现实中看到福利的激励效果，心中百感交集，决定回去再研读《企业管理》二十遍。

“自古以来只有强迫雇工做活的，从来没有雇工自己要求做活的，仙师福利手段一出，人人皆以做工为荣，实乃开天辟地之头一遭！”

闫立德的声音在平时很大，不大就听不见，可他当天在场子里喊了大半天，站在他身边的人也听不大清楚。

沈晨在抓阄结束后就回了秦岭，他从来就不觉得员工和老板是支配与被支配的个体，而应该是相辅相成的两个连接体。

员工给老板干活索取酬劳，老板从员工创造的价值中抽取自己的脑力活动酬劳，两者共同创造出的价值中若有剩余，则扩大经营，让更多的人索取更多的酬劳。

偌大的劳动关系，说穿了就是简简单单这么一句话。

可人心却总是耽误劳动关系正常作用的罪魁祸首。

员工死活觉得自己干得多了，不愿加班；老板觉得自己死活拿得少了，强迫加班，矛盾就此产生，后世企业控告员工不加班索要赔偿就是由此而来。

一切都是利益，可利益的背后其实就是人心。

若是员工给予奉献，老板给予酬谢，一切的劳动关系都将归为质
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