议上，林俊秀开门见山地说道“从我们最初制订的规则来说，星野满是我们第一个从akb48毕业的成员。不管是就她的贡献，还是她所代表的身份，我们都必须完美地策划出一个毕业企划案。但是，这个规格可以稍高却不能太高，因为星野满不是我们的成员，我们也要为成员毕业预留一些独特的资源。大家不要太拘泥既有的一些策划，尽量将脑洞打开一些。”

在平行位面，ak对于akb48的成员毕业就两个活动毕业公开和毕业公演。不管你是普通成员还是成员，ak给的资源都是这两个，无非是公演的档次有些不同而已。当然，通过毕业公演的档次来区分成员和普通成员的确是足够了，但是仅仅就这样便足够了可能在ak看来，既然成员都毕业了，那就压榨下剩余价值便足够了，哪里还要砸资源给她

不过林俊秀却觉得给毕业成员一定的宣传资源，除了能彰显组合和运营公司的形象之外，更为重要的原因就是可以做捆绑营销。akb48的成功之处在于不管是多么不受运营重视的成员，她们的背后都有一股死忠的粉丝。平时这些人会因为这样或那样的原因而讨厌运营，进而不愿意被运营割韭菜。

那我就在你推的偶像毕业之时来一波温情脉脉，不仅有毕业发布和毕业公演，还有各种毕业限定周边你要不要要知道veao会社的资料部可是存储了大量成员们在训练、演出乃至日常的视频资料。

成员毕业了，大可为她制作毕业限定纪录片。在日本，影碟也是卖得不错的。同时再送一些其实没多少价值的资源，显得公司和组合对离开的成员是不舍和祝福，曾经刷一波粉丝好感，难道还不怕这些粉丝乖乖掏出钱包么

在招募veao会社员工时，林俊秀将自己经营互联网公司的那套拿了过来，非常注重员工的平均年纪。这并非是年龄歧视，而是年轻人的确比中年人的思维跟活跃，而且他们也的确跟了解同龄人的需求。

但是林俊秀也不是那种等员工年纪大了就想办法开除的人，因为一家公司除了要创新之外，同时还需要经验。如果只是不顾一切地向前冲，不仅容易扯着蛋，而且还容易碰得头破血流。此时就需要一些有经验的员工帮忙掌握方向，避免一头扎进那些显而易到的坑里。

正因为veao会社的员工平均年龄不大，所以策划部那边很快就拿出了方案。林俊秀扫了一下，发现大致没有问题，就约来星野满进行说明。

“星野君，关于你的毕业企划我们已经完成过来。因为这是公司第一次做毕业
本章未完，请翻下一页继续阅读.........《日娱之华丽的逆袭》 最新章节381 千金市骨,网址：https://www.bqg999.org/124/124367/378_2.html