不气？

“你！准备一下！等一下上去替换下那个连人都铲不了的废物！”泰丞对着替补席上的一位球员说道。

“是......”那个被指着的球员听到能上场，兴奋之余，又是战战兢兢地回答道。

因为防守队员的一次防守失误，泰丞直接用掉了一个换人名额，不知道他是浪费，还是对那个替换下来的球员实在不满意。

泰丞不满意是肯定的，因为一次失误直接送给对手一颗球，这样的失误对泰丞来说显然不能接受，换下他，是让他涨涨记性，让他记住，要是再犯错误，老子随时可以找人替代你。所以泰丞毫不犹豫用掉一个换人名额，就是想起到杀鸡儆猴的警示作用，这个警示作用不单单指个别球员，而是全体球员。

泰丞的带队宗旨就是这样，你要是犯错误，或者不听话，我随时让你上不了场，甚至踢不了球。

罗文五中转型成体育培养学校后，各个体育项目的人才简直多得数不过来，足球队就更不用说了，选拔出来的球员经过系统训练，水平都差不多，直接摆出两套主力阵容都可以。

为难的也就是在这，因为球员之间实力比较均衡，人又太多，一场比赛下来，算上替补也就只能十一到十四个人左右才能上场，上场机会对于人才过剩的罗文五中队，无疑就是僧多粥少。

不过这也并不是什么坏处，这样能培养球员的竞争意识，让他们时时刻刻保持良好的竞争状态，稳定自己的水平。泰丞也承诺，只要表现好的球员，就有上场机会，但表现不好的人，泰丞也会随时将其换下。

所以为了获得上场机会，球队的位置竞争很是激烈，如果你表现不好，泰丞随时可以找人替代，反正我手上球员那么多，缺了你地球照样转。

而且为了球队的稳定性，泰丞用得比较习惯，符合自己战术要求的球员就会列入常规主力阵容，像桃园三兄弟组合和朱闵这等人，就是泰丞手下雷打不动的主力球员。主力球员在非特殊情况下，一般都是能获得固定上场机会，所以其他球员，只能竞争这四个人以外的其他位置，显得竞争更加激烈。

在人才溢出的情况下，泰丞压根就不愁不球员不够用，只是担心球队战术布置，以及这些球员听不听话就行了。

表现不好就立刻换下你，没商量。就是因为在泰丞刻意营造的竞争激烈的环境下，罗文五中队的球员实力才会如此恐怖。也同样因为如此，手握生杀大权的泰丞也就成为了罗文五中队球员最惧怕的存在，不敢违逆泰丞
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